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劳务外包

    劳务外包是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务。企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担,企业享受的是完全的和深度的人力资源服务,叫做劳务外包。

1、 企业选择劳务外包的好处:

(一) 管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳务方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

(二) 成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其他能使企业有效增值的管理活动中。

(三) 服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心强,更具工作热情。

(四) 降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(外包方)不用承担连带责任。

2、 劳务外包服务流程:

3、 劳务外包与人才派遣的区别于共同点:

共同点: 劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。

区别:1)适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

      2)劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体

      3)劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

         发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是‘‘事’’;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是‘‘人’’。或者说,劳务外包下,外包方买的是‘‘劳务’’,而劳务派遣下,用工单位买的是‘‘劳动力’’。

5、 违法的后果不同。

劳务外包适用(合同法),外包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,外包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按(劳动合同法)承担连带赔偿责任。

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